Asi Es Como La Cultura Del Mexicano influye En Sus Empresas

Dimensión cultural

Se refiere al valor asignado a los tradicionales roles de los géneros. Valores masculinos incluyen la competitividad, asertividad, ambición y la acumulación de riqueza y posesiones materiales. En una cultura masculina, la mayoría de la gente cree que solo los hombres se deben preocupar por las carreras lucrativas y que las mujeres no deben trabajar muy duro ni estudiar si no quieren. En una cultura femenina, hay más casos de mujeres en carreras tradicionalmente ocupadas por los hombres (por ejemplo las ingenierías) que en una cultura masculina.

Efecto en la cultura empresarial

Las relaciones empleador/empleado se perciben en términos morales (como un vínculo familiar), las decisiones de contratación y promoción toman en cuenta el grupo al que se pertenece, la gestión administrativa consiste en un buen manejo de grupos. Las conexiones y el estatus familiar tienen un gran peso para la obtención de puestos clave en las empresas, en la contratación de personal se considera prioritariamente a los miembros de la familia e inclusive a la familia extendida teniendo tremenda confianza en las relaciones familiares o amistades.

Dado que el éxito escolar se mide solamente con exámenes y un aprendizaje memorístico, no se desarrollan adecuadamente las habilidades analíticas, al no estar bien desarrolladas los problemas se dejan sin resolver dando como resultado menor productividad, lo anterior provoca desinterés y frustración en los mandos medios por falta de autoridad y herramientas para implementar los programas y proyectos.